2025年4月11日，华商报大风新闻曾报道汉中强先生因拒绝异地调岗、协商离职期间被国企以旷工为由辞退，双方还因百余万元绩效工资发放产生纠纷。
2026年3月31日，汉中市汉台区人民法院一审宣判，认定陕西核工业工程勘察院有限公司属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金367977.6元；同时驳回强先生一次性结清未发绩效及项目承揽奖的诉求。
供职18年遇异地调岗
协商离职突遭“旷工”解聘
强先生2007年7月入职陕西核工业工程勘察院有限公司（原陕西核工业工程勘察院，以下简称“核工业公司”），2016年起担任汉中分院经理核心管理职务，2023年签订无固定期限劳动合同，明确约定工作地点为汉中市。从业18年间，他多次获地方政府及主管部门表彰。
2024年11月，核工业公司拟安排强先生前往青海、内蒙古开拓市场，赵旭李晴晴小说完整版免费阅读其因子女年幼、母亲患病需照料等因素无法前往，遂拒绝服从公司安排。
随后核工业公司免去强先生汉中分院经理职务，调岗至西安，担任地灾防治施工公司总工，工作内容从岩土工程勘察转为工程施工管理，与其从业经历严重脱节。
2025年2月17日，强先生赴西安与公司协商离职及欠付薪酬结算事宜，双方分歧较大。当日公司直接注销其工作系统权限，致使其无法正常办理请假、履职手续。此后双方又沟通过一次仍未果；2025年2月28日，公司向强先生出具《解除劳动关系通知书》，以其2月17-28日旷工10个工作日、严重违反规章制度为由解除劳动关系，并将其移出所有工作微信群。